Responsabilité sociétale
Transformer le monde du travail
Notre objectif consiste à transformer le monde du travail afin que chaque personne accède à des emplois pertinents qui lui offrent une sécurité économique et des opportunités de développement.
Chez Indeed, nos efforts en matière de responsabilité sociétale prolongent notre mission et nos engagements ESG à l’échelle mondiale. Ils nous permettent d’éliminer les biais et les obstacles du recrutement afin de garantir à tout le monde des possibilités d’emploi pertinentes et des opportunités de développement.
Obstacles au recrutement
Les obstacles au recrutement n’ont généralement aucun rapport avec les capacités ou les aptitudes professionnelles d’un chercheur d’emploi.
Les biais et les obstacles au recrutement peuvent avoir un impact négatif sur une personne avant, pendant et après sa recherche d’emploi, ce qui lui complique la tâche pour trouver, obtenir et conserver un emploi. En 2022, nous avons déterminé 4 points stratégiques pour tenter de venir à bout des obstacles à l’emploi.
Nous adaptons constamment notre travail. Notre plateforme permet de renseigner ses données démographiques. Celles-ci nous aiguillent sur les domaines où concentrer nos efforts pour aider au mieux les chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles et rendre le recrutement plus inclusif.
Malgré les compétences qu’elles ont à offrir, les personnes qui n’ont pas de diplômes traditionnels se voient souvent écartées pour cette seule raison. Ayant besoin de formations pour être plus compétitives, ces personnes ne peuvent pas identifier les lacunes ou les opportunités de formation adéquates.
Dans le recrutement axé sur les compétences, la recherche de talents se concentre sur les compétences nécessaires pour assurer le poste, sans prendre en compte des facteurs comme le parcours scolaire, universitaire, professionnel ou personnel. Ce type de recrutement peut aider les employeurs à évoluer en même temps que la main-d’œuvre, à trouver des recrues pour des postes difficiles à pourvoir, à élargir leur vivier de talents et à augmenter le nombre d’embauches réussies.
Les personnes en situation de handicap sont confrontées à des obstacles supplémentaires dans leur recherche d’emploi et peuvent avoir besoin d’aménagements supplémentaires sur le lieu de travail.
Indeed est convaincue du potentiel humain et s’efforce d’éliminer les obstacles qui empêchent les personnes en situation de handicap de trouver un emploi. Nous avons à cœur de créer une expérience accessible à tous les utilisateurs de notre plateforme.
Sur un marché du travail tendu, de plus en plus d’entreprises voient l’avantage de donner une chance à tous les chercheurs d’emploi. Ce n’est pas nouveau : les chercheurs d’emploi avec un casier judiciaire, comme les personnes ayant été incarcérées, sont souvent confrontés à des défis supplémentaires qui compliquent l’accès aux postes qui les intéressent.
Le recrutement équitable fait la fierté d’Indeed, qui s’efforce d’améliorer les opportunités d’emploi pour les personnes avec un casier judiciaire.
Sans certains éléments essentiels comme le transport et l’accès au numérique, les chercheurs d’emploi ont du mal à trouver du travail et à le conserver.
Le programme Essentials to Work d’Indeed fournit des ressources essentielles comme l’accès aux technologies, les transports et l’effacement du casier judiciaire aux chercheurs d’emploi qui en ont le plus besoin.
Fonctionnement de la responsabilité sociétale chez Indeed
Dans le cadre de nos engagements ESG, nous nous efforçons d’aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un travail d’ici 2030. Mais nous ne pouvons pas y arriver seuls. Nous collaborons avec des partenaires nationaux et communautaires à travers le globe pour établir des priorités stratégiques et façonner notre plateforme et de nos produits. Nous investissons également dans des partenariats qui aident directement les personnes confrontées à des obstacles avant, pendant et après le recrutement.
En associant les points forts de nos partenaires avec les technologies, les données, les analyses et l’accès aux réseaux d’employeurs d’Indeed, nous pouvons progresser dans notre mission : aider tous les chercheurs d’emploi à trouver un travail.
Étude de cas
Dans le cadre de notre stratégie sur le recrutement équitable :
Des organisations partenaires nous ont rapporté que les personnes ayant eu affaire à la justice avaient du mal à déterminer quels employeurs accepteraient de les recruter.
Grâce à leur retour, nous avons créé un filtre de recrutement équitable qui indique les employeurs disposés à recruter des personnes ayant déjà eu affaire à la justice.
Nous avons réalisé qu'une partie des personnes admissibles à l'effacement de leur casier judiciaire ne disposaient pas des ressources nécessaires pour le faire.
Par conséquent, nous avons investi dans des services d’effacement à travers les États-Unis via notre programme Essentials to Work.
Nous avons conscience du rôle essentiel que jouent les employeurs dans l'élimination des biais et des obstacles.
Nous avons mis à profit notre plateforme pour sensibiliser les employeurs sur les pratiques de recrutement équitable. Nous avons également rejoint des réseaux comme Second Chance Business Coalition pour renforcer les liens entre les employeurs impliqués dans la cause.
Nos partenaires
Refugee
Following our initial response to the War in Ukraine, Indeed has continued to partner with humanitarian organizations and government agencies to support refugee job seekers. Most recently, Indeed held three job fairs in Poland, hosted alongside the UN Refugee Agency (UNHCR) and the Tent Partnership for Refugees (Tent). These events have reached over 3,000 job seekers, leading to 2,000+ interviews and nearly 1,000 job offers
Engagement du personnel
Chez Indeed, les membres de notre personnel sont encouragés à agir pour les causes qui leur tiennent à cœur, tout en apportant leur aide aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Good Deeds
Good Deeds, la plateforme de bénévolat et de dons d’Indeed, a permis à notre personnel de soutenir plus de 1 800 organismes uniques présents dans les collectivités à travers le monde, de faire don de plus de 1 million de dollars et de consacrer plus de 6 700 heures au bénévolat en 2023.
Job Squad
Job Squad is our dedicated program for Indeedian volunteers to support job seekers in our communities and make their job search more successful. We partner with organizations to catalyze their impact and empower Indeedians to make a difference in their own communities.
