Répondez à ces questions à propos de votre employeur, WEIBEL.

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Approuvez-vous le PDG de WEIBEL ?

Approuvez-vous le PDG de WEIBEL ?Oui

Non

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez WEIBEL ?

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez WEIBEL ?Oui

Non

Pensez-vous que votre rémunération soit correcte chez WEIBEL ?

Pensez-vous que votre rémunération soit correcte chez WEIBEL ?Oui

Non

Pensez-vous que le salaire proposé par WEIBEL est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région ?

Pensez-vous que le salaire proposé par WEIBEL est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région ?Oui

Non

Comment décririez-vous la culture d'entreprise chez WEIBEL ?

Choose all that are applicable:

Détendue

Palpitante

Stressante

Collaborative

Compétitive

Paisible

Je ne sais pas

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entretien chez WEIBEL.

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entretien chez WEIBEL.1

Veuillez noter le niveau de difficulté de votre entretien chez WEIBEL.

Veuillez noter le niveau de difficulté de votre entretien chez WEIBEL.1

Combien de temps le processus a-t-il pris de l'entretien chez WEIBEL à l'obtention du poste ?

Un à deux jours

Environ une semaine

Environ deux semaines

Environ un mois

Plus d'un mois

Quelle tenue vestimentaire recommanderiez-vous pour un entretien chez WEIBEL ?

Choose all that are applicable:

Style formel (costume/cravate/tailleur…)

Style décontracté et professionnel (chemise/chemisier veste et jean…)

Style décontracté (t-shirt et jean…)

Aucun code vestimentaire

Tenue spéciale (ex. équipement de protection)

Quels types de tests avez-vous passés chez WEIBEL dans le cadre de votre entretien ?

Choose all that are applicable:

Appel téléphonique

Test écrit

Test/travail à faire à la maison

Exercices de résolution de problèmes

Entretien en groupe

Entretien sur place

Présentation

Vérification des antécédents

Test stupéfiant

Aucun entretien

Autre

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