Comment écrire une description de travail

Utilisez des titres d’emploi spécifiques. Les titres d’emploi ciblés sont plus efficaces que les titres génériques, soyez donc précis en incluant des phrases clés qui décrivent exactement le rôle.

Évitez le jargon interne susceptible de perturber le candidat potentiel. Tenez-vous-en aux niveaux d’expérience standard tels que «cadre supérieur» plutôt que «niveau 3» ou d’autres termes que les gens sont moins susceptibles de rechercher.

Gardez le titre du poste concis. Nos données montrent que les titres d’emploi de 80 caractères ou moins reçoivent plus de clics.

Ouvrez avec un résumé fort et captivant. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Accrochez votre lecteur avec des détails sur ce qui rend votre entreprise unique. Votre description de poste est une introduction à votre entreprise et à votre marque employeur. Utilisez des détails sur la culture de votre entreprise qui résument bien pourquoi un candidat adorerait travailler pour vous.

Inclure un emplacement de travail exact. Fournissez un emplacement de travail exact pour optimiser votre offre d’emploi afin qu’il apparaisse plus haut dans les résultats de recherche d’emploi.

Décrivez les principales responsabilités du poste. Veillez à ce que votre liste de responsabilités soit détaillée mais concise. Soulignez également les tâches qui peuvent être uniques à votre organisation. Par exemple, si vous embauchez pour un rôle de «gestion des événements» et que le poste requiert une expertise en médias sociaux pour promouvoir des événements, incluez ces détails pour vous assurer que les candidats comprennent les exigences et peuvent déterminer s’ils sont qualifiés

Mettez en évidence les activités quotidiennes du poste. Cela aidera les candidats à comprendre l’environnement de travail et les activités auxquelles ils seront exposés quotidiennement. Ce niveau de détail aidera le candidat à déterminer si le rôle et l’entreprise lui correspondent bien, et vous pourrez ainsi attirer plus facilement les meilleurs candidats pour votre poste.

Précisez comment la position s’inscrit dans l’organisation. Indiquez à qui le poste se rapporte et comment la personne fonctionnera au sein de votre organisation, aidant les candidats à voir la situation dans son ensemble et à comprendre l’impact du rôle sur l’entreprise.

Inclure une liste de compétences générales et spécialisées. Bien sûr, la description du poste devrait préciser la formation, l’expérience professionnelle antérieure, les certifications et les compétences techniques requises pour le poste. Vous pouvez également inclure des compétences générales, comme la communication et la résolution de problèmes, ainsi que des traits de personnalité que vous envisagez pour une embauche réussie.

Gardez votre liste concise. Alors que vous pourriez être tenté d’énumérer toutes les exigences que vous envisagez pour votre recrue idéale, inclure trop de qualifications et de compétences pourrait dissuader les candidats potentiels.