Co-Leiter:in Payments (80-100%)
Standort: Chur
Startschuss: ab sofort oder nach Vereinbarung
„Wie auch immer deine Zukunft aussehen wird. Wir bei der Graubündner Kantonalbank sorgen dafür, dass es nicht irgendeine Zukunft wird, sondern die beste Zukunft aller Zeiten."
Das Thema Payments weckt dein Interesse und du bist motiviert, Teil dessen Weiterentwicklung zu sein? In dieser Rolle übernimmst du in einem Co-Leadership-Modell die personelle oder operative Führung der Abteilung Payments.
Deine Aufgaben
- Personelle oder operative Strategieverantwortung der Abteilung Payments mit den Themengebieten Processing, Support, Investigation, Fraud, Cash & Cards im Co-Lead mit dem heutigen Leiter der Abteilung
- Geteilte personelle Führung von rund 30 Payments Mitarbeitenden
- Planung und Umsetzung der New Culture-/New Work-Transformation
- Sicherstellung eines effizienten, qualitativ hochstehenden Betriebs sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung des gesamten Themenbereichs Payments und relevanter Prozesse
- Mitwirkung in fach- und themenspezifischen Projekten und bei der Einführung von neuen Systemen und Funktionalitäten
- Unterstützung des operativen Betriebs bei komplexen Fragestellungen
Dein Profil
- Breite Erfahrung in der Führung/Coaching und Entwicklung von Mitarbeitenden mit entsprechender Aus- und Weiterbildung (z.B. CAS Leadership/Human Capital, Betriebswirtschafter/in HF, Wirtschaftsinformatiker/in HF)
- Berufserfahrung im Thema Payments oder ähnlichen Themen
- Digitale Affinität, offener Mindset und Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse
Bist du bereit für deine beste Zukunft aller Zeiten? Dann bewirb dich jetzt.
Dein Kontakt bei Fragen zur Tätigkeit: Chris Buser, Leiter Payments, Telefon: +41 81 256 83 20
Dein HR Kontakt: Dario Lombriser, HR Business Partner, Telefon: +41 81 256 86 08
Bei uns steht die Persönlichkeit im Fokus. Wir lehnen jegliche Form von Benachteiligungen ab und freuen uns auf dich.
Art der Stelle: Pensum: 80-100%
Arbeitszeiten:
Leistungen:
- Berufliche Altersvorsorge
- Beteiligung an Krankenkassenprämien
- Eltern-/Erziehungsurlaub
- Empfehlungsprogramm
- Erfolgsbeteiligungsplan
- Gesundheits- und Wohlfühlprogramme
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mentoring-Programm für Mitarbeitende
- Reka-Checks oder Reka-Geld
- Sabbatical
- Versicherungsdienstleistungen
- Weiterbildungsprogramme
Arbeitsort: Vor Ort
