Emplois chef de projet senior h f (Genève, GE)

Job description

Nous recrutons des chefs de projets en ingénierie en Suisse afin de rejoindre notre Centre d’Excellence en Engineering Healthcare avec pour objectif de réaliser des projets clients pharmaceutiques (basés sur site client et/ou depuis nos locaux).

Nous recherchons des chefs de projets en ingénierie de niveau intermédiaire à senior, qui apporteront leur expertise et mèneront nos projets à leur terme.
Idéalement, les candidats devraient avoir une expérience prononcée dans la gestion de projets en ingénierie dans un environnement de production pharmaceutique, de bonnes connaissances des BPF/BPD et un diplôme dans une discipline scientifique ou d'ingénierie.

Vos responsabilités :

• Veiller à la planification minutieuse, à la documentation et aux tests des modifications sur le site de fabrication afin de garantir la qualité du produit.
• Assurer la traçabilité de tout l'équipement de production et des procédures d'intervention.
• Effectuer des tests et rédiger des protocoles et rapports, notamment CQ (qualification de mise en service), IQ (qualification d'installation), OQ (qualification opérationnelle) et PQ (qualification de performance).

Votre profil :

• Master ou équivalent en ingénierie.
• Diplômé(e) d'une université ou école d'ingénieurs renommée.
• Maîtrise des normes de Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).

Spécialités :

• La spécialisation peut varier en fonction du type de produit (par exemple, médicament, dispositifs médicaux, cosmétiques) et du type d'équipement mis en œuvre (par exemple, HVAC, emballage, utilités propres) ou des systèmes informatisés (CSV).
• Connaissance des normes spécifiques et respect des règles et réglementations nationales.

Ce rôle est crucial pour garantir la mise en œuvre sans faille des changements tout en maintenant les normes les plus élevées en matière de qualité des produits et de conformité aux réglementations de l'industrie.

Notre culture d'entreprise :

• Agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• International : Bénéficiez de collaborations internationales et de nombreuses opportunités de mobilité.
• Intrapreneuriat : Impliquez-vous dans des initiatives parallèles ou développez votre propre Business Unit.
• Management à l'écoute : Recevez un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, des croyances, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !