Assurer la sécurité des utilisateurs sur Indeed

Nous ne publierons pas d'offres d'emploi demandant des données à caractère personnel. Les données à caractère personnel sont, notamment :

• La date de naissance

• Les pièces d'identité officielles (par exemple, numéro d'inscription au répertoire des personnes physiques, permis de conduire)

• Les informations financières (par exemple, coordonnées bancaires ou numéros de carte de paiement)

• Les documents personnels sensibles (par exemple, copies de passeports ou d'actes de naissance)

• Les coordonnées inutiles (par exemple, adresse du domicile)

La fonctionnalité de publication de photos est réservée aux clients ayant acheté un abonnement Spotlight Pages pour leur Hub Marque Employeur.

Les photos peuvent donner aux chercheurs d'emploi des informations sur votre lieu de travail et la culture de votre entreprise. Toutefois, pour qu'Indeed reste une plateforme sûre et professionnelle, toutes les photos doivent respecter les normes suivantes :

Pertinence et propriété

• Les photos doivent se rapporter à votre entreprise ou au poste

• Vous devez être propriétaire de la photo ou avoir l'autorisation de l'utiliser

• N'utilisez pas de photos provenant d'une banque d'images, à moins qu'elles soient personnalisées pour représenter votre entreprise

N'incluez pas

• Des photos d'enfants (sauf pour un emploi comme celui de garde d'enfants)

• Des images floues, pixélisées ou de mauvaise qualité

• Des conditions de travail dangereuses ou insalubres

• Des discours haineux ou du contenu violent, vulgaire ou réservé aux adultes

• Des liens externes, des codes QR ou des publicités

• Des données sensibles (adresses, identifiants, informations financières ou informations privées sur l'entreprise)

Les demandes de photos au format portrait ou autre ne sont pas acceptées dans le cadre du processus de candidature.

Exceptions

• Les emplois d'acteurs ou de mannequins

Les entretiens en vidéo peuvent faire gagner du temps, à vous comme aux candidats. Les chercheurs d'emploi peuvent enregistrer leurs réponses quand ils le souhaitent et recommencer à leur guise. Cependant, l'utilisation de vidéos à d'autres fins peut :

• Engendrer des risques pour la confidentialité

• Nuire à l'expérience du chercheur d'emploi

• Conduire à une utilisation abusive ou à une discrimination

Vous pouvez utiliser des vidéos pour :

• Les questions « Apprendre à vous connaître » (« Quel est le dernier livre que vous avez lu ? »)

• Les questions de présélection spécifiques au poste

• Les emplois d'acteurs et de mannequins

Vous ne pouvez pas utiliser les vidéos pour :

• Votre marketing ou votre publicité

• Vendre des séquences vidéo

• Partager des entretiens en ligne

• Exiger des tâches sur vidéo sans rapport avec la candidature

Si votre offre d'emploi ou le contenu de votre entreprise est signalé pour violation de l'une de ces règles :

1. Consultez la section de notre politique qui concerne votre infraction (par exemple, données à caractère personnel, photos ou vidéos).

2. Supprimez ou modifiez le contenu qui ne respecte pas les règles d'Indeed.

3. Importez votre contenu à nouveau ou mettez-le à jour avec des informations conformes.

4. Si votre publication a été rejetée en raison de la qualité de la photo, importez une image plus claire ou plus nette.

5. En cas de problèmes répétés, contactez l'assistance Indeed pour obtenir des précisions sur nos exigences.