Publier une offre d'emploi en télétravail

Si votre offre d'emploi est publiée avec le bon type de lieu, les chercheurs d'emploi la trouveront plus facilement. Cela permet également d'assurer la conformité avec notre Politique sur le lieu des offres d'emploi.

Exigences des emplois en télétravail et hybrides

Indiquez clairement si votre poste est en télétravail, hybride ou avec des déplacements fréquents. Les chercheurs d'emploi sauront ainsi à quoi s'attendre.

Mots-clés suggérés pour les descriptions du poste

• Postes en télétravail complet
  • « Poste en télétravail »
  • « Télétravail complet »
  • « 100 % télétravail »
• Postes en travail hybride
  • « Télétravail partiel »
  • « Travail hybride »
  • « Télétravail [x] jours par semaine »
• Postes avec des déplacements fréquents
  • « [intitulé de poste] (déplacements fréquents) »
  • «Déplacements fréquents »
  • « Déplacements requis »

Comment répertorier les options de télétravail occasionnel

Pour certains postes, l'horaire est majoritairement en présentiel, mais le télétravail est permis occasionnellement. Ces postes ne sont cependant pas en télétravail ou hybrides. Si vous voulez mettre en avant cet avantage, utilisez des phrases telles que :

• « Possibilité de télétravailler »
• « Jours de télétravail possibles »
• « Télétravail occasionnel »

Informations sur le lieu pour les postes en télétravail et hybrides

Même lorsque vous publiez une offre d'emploi en télétravail ou hybride, nous vous demandons de renseigner un lieu. Si vous refusez de fournir des critères de résidence pour un emploi en télétravail, Indeed indiquera que le lieu de travail est sur le territoire national entier. C'est la procédure normale, qui garantit une large visibilité de l'offre d'emploi.

Pour les postes hybrides, indiquez le lieu exact de présence physique. Indiquez le département/région requis pour les postes en télétravail avec des restrictions de résidence (par exemple, doit résider dans un certain département/région à des fins fiscales).

1. Connectez-vous ou créez un compte employeur Indeed
2. Accédez à votre page Emplois.
3. Sélectionnez Publier une offre d'emploi dans le coin supérieur droit.
4. Sélectionnez Publier une nouvelle offre d'emploi, puis Continuer.
5. Renseignez les informations de base du poste :
   
   1. Saisissez l'intitulé de poste.
   2. Sélectionnez une mobilité pour le poste.
      
      1. En présentiel
      2. Télétravail complet : aucun travail sur place n'est demandé
      3. Travail hybride : du travail sur place est requis
      4. Déplacements fréquents
   3. Indiquez le lieu du poste (adresse ou code postal).
   4. Ajoutez des critères de résidence si nécessaire pour les postes en télétravail, ou le lieu exact pour du travail hybride.

Important : nous vous recommandons de créer une nouvelle offre d'emploi si vous devez apporter des modifications importantes, comme changer le lieu du poste. Pour plus d'informations, consultez notre article Modifier vos offres d'emploi.

1. Connectez-vous à votre compte employeur sur Indeed.
2. Accédez à votre page Emplois.
3. Sélectionnez les trois points sur l'offre d'emploi que vous voulez modifier.
4. Sélectionnez Modifier l'emploi.
5. Cliquez ou appuyez sur l'icône en forme de crayon à côté de Lieu.
6. Utilisez la liste déroulante pour modifier la Mobilité du poste selon vos besoins.
7. Sélectionnez Terminé et Enregistrer les modifications.

Si vous publiez des offres d'emploi via XML, ajoutez un champ <remotetype> avec l'une des valeurs suivantes :

• Télétravail complet
• Travail hybride

Si le poste est en télétravail mais qu'il est soumis à des règles de résidence (par exemple, doit résider dans un département/région particulier), incluez cette information dans le champ <state> du XML. Il est rare d'utiliser des restrictions basées sur la ville, utilisez plutôt le département ou la région.

Question : dois-je indiquer un lieu pour un emploi en télétravail ?

Réponse : oui. Si vous ne renseignez pas d'exigence de résidence, Indeed définira par défaut l'ensemble du pays comme lieu de travail.

Question : puis-je publier mon offre d'emploi en télétravail ou hybride si elle concerne un poste en présentiel avec des jours de télétravail occasionnels ?

Réponse : non, ces postes ne sont pas considérés comme en télétravail ou hybrides. Décrivez plutôt cet avantage dans votre description de poste en utilisant des phrases telles que « Possibilité de télétravailler ».