Discrimination et délits haineux

Âge

• Dans la plupart des cas, les offres d'emploi ne peuvent pas indiquer de préférence ou d'exclusion basée sur l'âge.
• Exceptions :
  
  • Les contrats soumis à une limite d'âge, tels que VIE (Volontariat International en Entreprise), alternance, ou contrat de professionnalisation peuvent inclure des exigences en matière d'âge.
  • Le recrutement par le gouvernement français ou des entités publiques peut également être soumis à des règles basées sur l'âge.
• Les employeurs peuvent inclure des exigences relatives à l'âge minimum uniquement si cela est requis par le droit du travail ou par la nature de l'emploi (par exemple servir de l'alcool).
• Les expressions suggérant une préférence générationnelle, telles que « Digital native », ne sont pas autorisées.

Pays d'origine

• Les offres d'emploi ne peuvent pas exclure ou cibler des personnes sur la base de leur origine nationale, de leur origine ethnique ou de leur accent.
• Exceptions : 
  
  • Les offres d'emploi du secteur public et gouvernemental peuvent demander ou préférer des candidat(e)s d'origine française ou européenne.
• Des exigences linguistiques peuvent être énumérées, mais la formulation doit être neutre. Par exemple :
  
  • À faire : « Français et anglais courants »
  • À ne pas faire : « Le français doit être votre langue maternelle »

Origine ethnique

• Dans la plupart des cas, les offres d'emploi ne peuvent pas indiquer de préférence ou d'exclusion en fonction de l'origine ethnique.
• L'origine ethnique n'est pas un facteur de capacité professionnelle et toute mention de préférence ethnique n'est pas autorisée.
• Il existe des exceptions limitées pour les rôles d'acteur ou le mannequinat.

Croyances religieuses

• Dans la plupart des cas, les offres d'emploi ne peuvent pas indiquer de préférence ou d'exclusion en fonction de la croyance religieuse.
• Une croyance religieuse ne peut être mentionnée que si elle est directement liée au poste (par exemple des postes dans des lieux de culte ou des écoles religieuses).

Identité de genre et orientation sexuelle

• Les offres d'emploi ne doivent pas montrer de préférence ou d'exclusion fondée sur le sexe, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle.
• Les intitulés de poste doivent suivre le format « M/F » pour indiquer l'inclusion des genres (par exemple « Responsable Commercial M/F »).
• Des exceptions limitées peuvent s'appliquer pour les rôles d'acteur, le mannequinat, le personnel de santé ou de garde d'enfants.

Caractéristiques qui n'affectent pas la performance au travail

Les offres d'emploi ne peuvent pas faire de discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles, telles que :

• Le handicap
• Des caractéristiques génétiques
• Le statut marital ou familial
• L'apparence physique (tatouages, piercings, poids, couleurs des cheveux)
• Le statut socioéconomique
• Les habitudes liées au tabagisme (sauf dans de rares cas, comme pour les postes de garde d'enfants)

Insultes basées sur l'identité, abus ciblés et discours haineux

• Nous n'autorisons pas les discours haineux ni les abus ciblés sous quelque forme que ce soit.
• Les discours haineux peuvent inclure :
  
  • Injures
  • Menaces
  • Contenu qui promeut l'hostilité envers une personne ou un groupe
• Les caractéristiques concernées comprennent, sans s'y limiter :
  
  • Origine ethnique
  • Nationalité
  • Genre
  • Croyances religieuses
  • Handicap
  • Orientation sexuelle
  • Situation familiale

Contenu offensant

• Les contenus vulgaires, blasphématoires ou dégradants ne sont pas acceptables.
• Les références aux troubles mentaux de manière désinvolte ou inexacte (par exemple « doit avoir un TOC ») ne sont pas acceptables.
• Nous pouvons supprimer tout contenu comprenant des insultes ou des propos à caractère sexuel.

Demandes de photos

• Les employeurs peuvent demander une photo d'identité ou une photo dans le cadre du processus de candidature.

Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi :

• Passez en revue les offres d'emploi pour vous assurer qu'elles utilisent un langage neutre et inclusif.
• Évitez les termes qui témoignent d'un biais ou d'une préférence pour un groupe quelconque.
• Privilégiez uniquement les compétences et les qualifications en rapport avec le poste.

Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre publication par erreur.