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Recruteurs et agrégateurs tiers
Indeed collabore avec des partenaires tiers pour faire correspondre les chercheurs d'emploi avec des postes vacants. Ces partenaires peuvent inclure des agences de recrutement, des agences de publicité et des fournisseurs programmatiques. Chacun d'entre eux suit des règles pour garantir que les offres d'emploi sont claires, correctes et qu'il est facile d'y postuler.
Tiers approuvés
Agences de publicité et fournisseurs programmatiques
Les agences de publicité et les partenaires programmatiques peuvent publier et sponsoriser des offres d'emploi pour leurs clients. Ils aident les employeurs à gérer les annonces et à attirer davantage de candidat(e)s.
Votre flux doit :
Inclure que les offres d'emploi d'une entreprise ou de ses filiales.
Avoir des intitulés de poste et des lieux qui correspondent à l'emploi réel.
Rediriger les chercheurs d'emploi vers la page de candidature pertinente du client final.
Afficher des offres d'emploi uniques et correctes.
Être la seule version visible (si priorisée par le client final), ou le seul doublon visible, des offres d'emploi du client sur Indeed.
Indiquer la référence externe/le numéro de demande du client.
Être envoyé via un sFTP sécurisé (pour les flux programmatiques).
Votre flux ne doit pas :
Inclure les offres d'emploi de clients job board.
Utiliser de variations d'intitulé de poste ou de localisation.
Envoyer deux fichiers ou flux identiques pour le même client.
Agences de recrutement et de placement
Les agences de recrutement et de placement peuvent publier des offres d'emploi si elles sponsorisent leurs annonces. Cette règle s'applique dans la plupart des marchés, à l'exception du Japon et de Porto Rico.
Indeed privilégie les offres d'emploi publiées directement par les employeurs.
Les prestataires d'externalisation du processus de recrutement (RPO) peuvent être examinés individuellement pour déterminer leur relation avec le client final et si le contenu fourni est unique.
Sources interdites
Agrégateurs
Les agrégateurs ne sont pas autorisés sur Indeed. Ces derniers collectent les offres d'emploi d'autres sites web au lieu de publier du contenu original. Souvent, ces offres sont des doublons, elles manquent d'informations ou bien sont obsolètes. Les agrégateurs ne peuvent pas effectuer d'appel concernant la visibilité.
Cas particuliers
Distributeurs
Le contenu des distributeurs est autorisé sur Indeed Avec sponsorisation uniquement, s'il est conforme aux normes de qualité.
Le contenu du distributeur doit :
Provenir d'un seul flux XML ou de l'API Synchronisation d'offres d'emploi.
Ne pas inclure de contenu provenant de job board.
Intégration et normes de qualité
L'ensemble des partenaires tiers doivent suivre ces bonnes pratiques :
Maintenir les détails de l'emploi corrects et à jour.
Éviter les offres d'emploi dupliquées ou obsolètes.
Garantir que tous les liens de candidature fonctionnent.
Utiliser des flux XML sécurisés ou de Synchronisation d'offres d'emploi.
Contacter l'assistance Indeed en cas de besoin d'assistance technique.
Prochaines étapes
Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi :
Assurez-vous que votre partenaire est approuvé.
Vérifiez que le lien de candidature fonctionne et que les informations sur le poste sont correctes.
Assurez-vous que votre flux ne comporte pas d'erreurs.
Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre publication par erreur.