Rédiger une description et un intitulé de poste efficaces

Un intitulé de poste clair et concis permet aux chercheurs d'emploi de comprendre rapidement le poste et son niveau. Il améliore leurs chances de trouver votre offre d'emploi et d'y postuler.

Rédigez un intitulé simple et concis 

• Expliquez en quoi consiste le poste.

• Si vous recherchez une personne dans un domaine spécifique, ajoutez cette information à l'intitulé de poste. Par exemple, « Représentant commercial pharmaceutique » est préférable à « Représentant commercial ».

Indiquez le niveau du poste 

• Si le poste correspond à un certain niveau, comme un poste junior, vous pouvez l'ajouter. Par exemple, « Comptable junior » est un intitulé clair.

N'utilisez pas :

• Des intitulés de poste trop longs

• Des abréviations ou des chiffres que les chercheurs d'emploi ne connaissent pas forcément

• Des points d'exclamation

Une description de poste claire permet aux chercheurs d'emploi de déterminer s'ils conviennent au poste. Elle les renseigne sur le salaire, le travail, les compétences nécessaires et l'identité de votre entreprise.

Incluez des informations sur la rémunération et les avantages

• Une bonne offre d'emploi doit renseigner la rémunération et les avantages.

Fournissez des détails sur le type de contrat

• Est-ce un emploi à temps plein ou à temps partiel ?

• Le poste est-il sur site, à distance ou hybride ?

• Si le poste est sur site, où se situe-t-il ?

• Les horaires de travail sont-ils par roulement ?

Ajoutez les exigences pour le poste

• Quel est le contenu du poste ?

• Quels sont les compétences ou les diplômes nécessaires  ?

• Combien d'années d'expérience sont demandées ?

• Des licences sont-elles nécessaires ?

Préférez les termes non genrés

L'utilisation de mots non genrés peut inciter plus de personnes à postuler à votre offre. Vous atteindrez ainsi des chercheurs d'emploi de tous les genres.

Exemples :

• Au lieu de «  Homme d'affaires », utilisez « Personne d'affaires ».

• Au lieu d'« artisan », utilisez « artiste ».

• Au lieu de « portier », utilisez «  préposé(e) à l'accueil  ».

Ajoutez une description de l'entreprise

La description de l'entreprise doit inclure une présentation de votre entreprise, de sa culture et ce qu'elle offre aux collaborateurs.

Pour modifier la description de l'entreprise, suivez les étapes ci-dessous :

1. Connectez-vous et ouvrez votre page des offres d'emploi.

2. Cliquez sur les trois points à côté de l'offre d'emploi que vous souhaitez modifier.

3. Cliquez sur Modifier l'offre d'emploi.

4. Cliquez ou appuyez sur l'icône en forme de crayon à côté de Description du poste.

5. Ajoutez une description de l'entreprise et cliquez sur Terminer.

6. Cliquez sur « Enregistrer les modifications » en bas de la page.