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Écarter les candidat(e)s
Écarter un(e) candidat(e) lui fait savoir qu'il n'avancera pas plus loin dans le processus de recrutement. Cela permet aux chercheurs d'emploi de passer à leur prochaine candidature. Cela renforce également votre crédibilité en tant qu'entreprise. Dans cet article, nous allons vous expliquer deux façons d'informer les candidat(e)s du rejet de leur candidature.
Configurer une automatisation de refus
De quoi s'agit-il ?
- Envoyez un email no-reply aux candidat(e)s trois jours après que leur statut passe à Écarté(e).
- Les candidat(e)s que vous écartez manuellement ou qui sont écarté(e)s automatiquement pour non-réponse aux critères d'une question de présélection obligatoire recevront cet email programmé.
lorsque vous activez cette automatisation, elle s'applique à toutes vos offres d'emploi.
Fonctionnement
- Rendez-vous sur votre tableau de bord employeur.
- Sélectionnez Outils dans le menu situé à gauche de l'écran.
- Cliquez ou appuyez sur Automatisations.
- Sélectionnez Email aux candidat(e)s écarté(e)s
- Écrivez votre modèle de message et le nom de l'automatisation.
- Cliquez ou appuyez sur Activer pour configurer l'automatisation des refus.
Le saviez-vous ? Vous pouvez modifier ou désactiver l'automatisation à tout moment dans le tableau de bord Mes automatisations.
Envoyer une lettre de refus
De quoi s'agit-il ?
Rédigez un email pour informer les personnes qui n'ont pas été retenues pour la prochaine étape du processus de recrutement.
Fonctionnement
- Définissez le statut de la candidature sur « Écarté(e) ».
- Une fenêtre contextuelle s'ouvre pour vous permettre de rédiger un message de refus.
- Rédigez votre propre message ou utilisez l'un de nos modèles.
- Cliquez ou appuyez sur Envoyer pour envoyer un email à la personne en question.
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