Stellenbeschreibung
Bereit, HR über Landesgrenzen hinweg zu leben? Du hast das internationale HR-Business im Griff, fühlst dich im operativen Alltag ebenso wohl wie in strategischen Projekten ? und Englisch ist für dich mehr als nur die Sprache von Netflix?
Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen im Technologie-/Industrieumfeld, suchen wir einen HR Business Partner International (m/w) 80% mit starkem Fokus auf internationale Regionen (Asien, Indien, Europa) und einem Herz für Beratung und Entwicklung
Dein Aufgaben:
- Du bist Trusted Advisor für Führungskräfte - von Personalplanung über Entwicklung bis zur Exit-Begleitung.
- Du gestaltest und begleitest HR-Projekte sowie strategische Initiativen aktiv mit.
- Du übernimmst die komplette HR-Betreuung International
- Du arbeitest mit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Services, die wirklich Nutzen stiften.
- Du sorgst für eine effektive Platzierung von Talenten und bringst deine Ideen in bereichsübergreifende Teams ein.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus massgeschneiderte Massnahmen ab.
Qualifikationen
Dein Profil:
- Fundierte Erfahrung im operativen und internationalen HR-Management von Vorteil
- Weiterbildung im HR (z.?B. eidg. HR-Fachausweis)
- Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch auf C1+ - du führst Interviews, Coachings & Meetings mühelos in beiden Sprachen
- Hohe Eigeninitiative, klare Kommunikation und Freude an einem vielseitigen HR-Alltag
- Lust auf Teamarbeit, Gestaltungswille und der nötige Pragmatismus, wenn's drauf ankommt
Was dich erwartet:
- Moderne HR-Abteilung mit rund 15 Kolleg:innen in den Bereichen Beratung, Payroll, Admin & Development
- Homeoffice-Möglichkeit + flexible Arbeitszeitmodelle
- Viel Eigenverantwortung, professionelle Einführung, Weiterbildungsangebote
- Humorvolles, wertschätzendes Umfeld mit flacher Hierarchie und echtem Impact
Neugierig geworden?
Dann bist du bei uns - einer engagierten Personalberatung - genau richtig. Wir begleiten dich persönlich und diskret durch den gesamten Bewerbungsprozess. Ohne Umwege. Ohne Black Box. Mit echtem HR-Insight.
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