Procter & Gamble

Avis d'employé sur Procter & Gamble

Très bonne entreprise

Market Research (ancien employé) - Genf, GE - 18 décembre 2020

Ils engagent principalement des jeunes diplômés universitaires, afin de leur donner un maximum de connaissances en interne. Chaque employé est très spécialisé, mais comme il y a beaucoup de changements dans l'organisation nous étendons rapidement nos connaissances. Les supérieurs sont bien formés au management d'employés et sont normalement bienveillants. Entreprise internationale, le travail est principalement sur l'élaboration de stratégies.

Points positifs

Travail flexible (télétravail, temps partiel), Fitness, plusieurs points d'alimentation, bancomat, coiffeur...

Points négatifs

LPP au minimum

Notes par catégorie

3,0 étoile(s) sur 5 pour Équilibre vie professionnelle/personnelle

4,0 étoile(s) sur 5 pour Salaire/Avantages sociaux

4,0 étoile(s) sur 5 pour Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière

5,0 étoile(s) sur 5 pour Direction

5,0 étoile(s) sur 5 pour Culture d'entreprise

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Great place to work and learing fundamantals of brand building

Associate Marketing Director (ancien employé) - Genève, GE - 15 avril 2020

Great place to learn marketing, commercial business development and brand building workplace culture is competitive yet constructive and based on team work most enjoyable part of the job is colleagues and learning opportunity

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Même lieu

Great school of marketing

Communications man (employé actuel) - Genf, GE - 8 novembre 2018

Great, but old school marketing company. Great people. needs to dramatically invest in digital skills. The policy of having offices outside of town is a challenge to recruitment now.

Points positifs

international careers

Points négatifs

job security right now

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Même lieu

Amazing people, good compensation package, poor work-life balance

Project Manager Business Intelligence (ancien employé) - Genf, GE - 23 octobre 2018

What makes the Company stand out - people. People in PG are amazing. This druves a fierce internal competition that naturally forces you to stay current, up to speec in your domain of activity. For a couple of years, PG is struggling to find its way within the new economical turmoil, the consumer patterns and shopping behaviors. Nlt an easy task under its HUGE business complexity, scale, and diversity. Such scale makes a highly process driven dynosaur, which is not all times agile enough. Always trying to be couple of steps ahead competition, sometimes forgets to focus on basics and puts lots of efforts into shiny blinkers without much effect into such a fast changing environment. Recently, the political level reached another peak, making any type of performance results disapear behind political curtains.

Points positifs

Salary, accelerated learning curve, daily complex situstions to solve, amazing people to compete and have fun

Points négatifs

Politics, internal turmoil, non-existing HR, recent lack of real coaches/mentors

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