Philip Morris International
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Philip Morris International : carrières et emplois

À propos de l'entreprise

  • PDG
    Jacek Olczak
    85%
    des personnes approuvent Jacek Olczak
  • Date de création
    2008
  • Taille de l'entreprise
    plus de 10 000
  • Chiffre d'affaires
    plus de 8 milliards d'euros
  • Secteur
    Industrie manufacturière
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Emplois

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Sciences et R&D

9 emplois

Aperçu des notes

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4.2020172.6720183.0020194.5020203.002021

Avis

Réceptionniste-téléphoniste (Lausanne, VD)
le 11 mai 2021
Je le recommande à tout le monde
Une entreprise en or et j’étais très fier de travailler avec eux
Manager (Neuchatel, Switzerland)
le 19 août 2021
Great experience but glad I'm gone
The most important thing I can say about this organization is that your peers will be wonderful, intelligent, hard-working people and the senior management are essentially sociopaths. There's not really any chance of professional development or advancement because it's always "not a good time" due to constant reorganization and shifting priorities at the top. Great work-life balance because of Switzerland's strict labor laws. However, you're given the impression that more work/harder work leads to advancement, which is completely inaccurate.
Work place experience (Lausanne, VD)
le 6 mars 2021
A éviter si possible
Ambiance toxique.beaucoup d'entre soi et de copinage. Peu de professionalisme.Désorganisation du service ( work place experience) et ambiance délétère.
Supply Planner - EU southeast (Supply Chain Executive) (Neuchâtel, NE)
le 15 janvier 2021
Good place to work in
Full of benefits, this place have a very good management and the atmosphere as well as organisation culture are very appreciated
Engineer (Neuchâtel, NE)
le 24 novembre 2020
good place to work but with some important cons
Lots of different management styles in the company and not much of standard processes. Every employee may have a complete different experience when it comes to coaching, training, performance review and expectations, flex-work, etc. Stressful environment in general. "Yes, sir" culture makes non priorities to become urgencies in a second. Senior management micro-manages on projects and expects executors to review over and over results and plans. In a way it makes sense since the size of the business makes small changes to anything to deliver or risk millions of dollars. However, it doesnt help employees to develop decision making skills and it is hard to propose new and out of the box ideas.The company in general takes good care of employees, but it gives you the feeling that they focus only on the things that could be mentioned to the outside world (response to COVID, year'end celebration, etc.), and dont care much about day to day employees happiness and wellbeing.In addition, there is always something new being piloted, organizations are always changing. It is hard to feel stable at your position or on having job security.

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Questions et réponses

4 questions ont été posées sur l'environnement de travail de l'entreprise Philip Morris International. Consultez les réponses, découvrez les sujets les plus fréquents et profitez de l'expérience unique des employés de chez Philip Morris International.

Voir les questions sur les sujets suivants :

  • Processus de recrutement
  • Entretiens d'embauche
  • Culture d'entreprise
  • Ambiance de travail

Informations sur les entretiens

Ces statistiques sont calculées à partir des données de 40 utilisateurs d'Indeed ayant passé un entretien avec Philip Morris International au cours des cinq dernières années.

Expérience positive
L'entretien est de difficulté moyenne
Le processus prend environ un mois.
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