Liebherr Group
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Avis d'employé sur Liebherr Group

Polyvalente Aufgaben, aber mit einer schwachen organitorischen Struktur..

3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
29 juin 2020
Eines schon mal vorweg,an abwechslungsreichen und herausforderten Aufgaben fehlt es bei Liebherr nicht.Wer Herausforderungen sucht,ist hier genau richtig. Das große Problem ist nur, das mit herausforderten Aufgaben,auch das Umfeld stimmen sollte.Ich meine damit,das der Spielraum sehr gut strukturiert sein muss ......un.Abteilungsübergreifen
Notes par catégorie
3,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,0Salaire/Avantages sociaux
4,0Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,0Direction
2,0Culture d'entreprise
Points positifs
Abwechslungsreich
Points négatifs
Mangelhaftes Management, keinen Bonus bei guter Leistung
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
26 février 2021
Même lieu
Qualitätsmanager (ancien employé) - Schweiz / Bulle
Ein tolles Unternehmen, mit vielen Möglichkeiten. Gerne auch unnötiger Stress.Aber es gehört auch dazu !Vielen liebe Menschen
Points positifs
Keine
Points négatifs
Keine
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
22 juin 2020
Même lieu
Aide logisticien et monteur mécanique (ancien employé) - Bulle,
j'ai beaucoup aimer le travail chez Liebherr, le personnel est aimable et respectueux, professionnel, avoir la possibilité d'évoluer, faire des stages...
Points positifs
le respect des responsables et l'amabilité
Points négatifs
la distance
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
13 janvier 2020
Même lieu
Employée de commerce (ancien employé) - Bulle, FR
Incohérence entre le discours et les actions de la Direction. Incohérence entre les effectifs alloués à certains services vis-à-vis de leur charge de travail... D'un côté trop de monde pour rien faire et de l'autre pas assez pour assumer trop de job. Incohérence de l'efficacité du recrutement avec les réels besoins des départements. Hypocrisie nette entre les promesses des chefs et leur application. Management moyenâgeux, basé sur la peur et le stress. Seul point positif: y faire son apprentissage. Prenez ensuite vos jambes à votre cou.
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  1. Polyvalente Aufgaben, aber mit einer schwachen organitorischen Struktur..