Lidl
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Avis sur Lidl (catégorie Direction)

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43 avis correspondant à votre recherche
Voir les 7 630 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Equipe très collaborative, malgré un travail très stressant.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Vorgesetzte sind unhöflich und respektlos. Arbeiten die nicht zur stärke gehören muss man andauernd verrichten. Dadurch wird man immer aufs neue erniedrigt.
Points positifs
keine
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Als Kunde ist Lidl 1 A Super, als Mitarbeiter jedoch grauenhaft.
Points négatifs
keine Vorteile
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Schlechte Arbeitszeiten, kein Möglichkeit aufzusteigen, sehr schwere Arbeit, Alter wird nicht berücksichtigt, Stress, Druck von oben, Assistenten sind faul und rauchen während der Arbeitszeit, ständige Mobbing, Filialleiter und Regionalleiter sind inkompetent und wechseln ständig, keine konstruktiven Gespräche über Probleme nur ständig haltlose Anschuldigungen , RASSISMUS!!!
Points positifs
Keine
Points négatifs
Alles
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Beaucoup de travail dans une journée. Entre les commandes, le personnel, les plannings et tout ce que peut engendrer de gérer un magasin discount.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Das arbeiten bei lidl ist körperliche anstrengen. Es kommt drauf an wem sie als Filialleitung haben, haben sie den ich als letzter gehabt gehen sie auch psychisch kaputt und nicht nur körperlich. Man durfte nicht mehr wissen als er. Wenn man die Arbeit kannte und konnte wurde man mehr und mehr in die Mangel genommen. Man hat sich nicht erlaubt sich zu aussern dann ist man auf abschuss. Man hatte Angst durch ein falschen Schritt den Job loszuwerden. Ist ist immer gedroht worden mach du krank du möchtest doch wieder kommen. Es fehlt die Sozialkompetenz bei manch einigen Filialleiter. Einige sind auf macht über Menschen rechte zu unterdrücken.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Formazione di poco livello Management poco professionale
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Rien à ajouter, travaille acharné, stressant, des horaires de travail compliqués
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Grande azienda molto organizzata! Molte possibilità di carriera se interessati.
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Direction
Culture d'entreprise
La relation avec la hiérarchie est très descendante et très stressant et la santé des salariés n'est pas préservé.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Beim Interview wird ihnen Gold angeboten, und Sie bekommen endlich den Stein. Chefs haben immer recht, Arbeiter aber nicht. Was auch immer Sie für die Führung schreiben, Lidl wird am Ende der Geschäftsführung zur Seite stehen. Ich kann nur empfehlen, wenn Sie zu Hause besser gesund bleiben wollen als bei Lidl.
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Direction
Culture d'entreprise
Die Filiale ist die reinste Katastrophe. Kaum Mitarbeiter Druck ohne Ende. Freizeit vergiss es gleich.
Points positifs
Keine
Points négatifs
Genug
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Zentrale interessiert sich nicht, was in den Filialen läuft. Auf alles was die administrativen Belange der Mitarbeiter betrifft (von Spesen, Taggelder, etc.) wird nicht reagiert oder erst nach x Monaten. Durch diese Verzögerungen streichen diese Guthaben. Es wird dringend empfohlen, alles schriftlich zu verfassen und zu senden, damit man für das Arbeitsgericht alles belegen kann.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Habe ca. 4. Jahren bei der Lidl Schweiz gearbeitet hatte jedes Jahr eine andere Fillalleiter(in). Hatten immer Stress gehabt. Das einzige gute war das Lohn sonst gar nichts. Würde nicht nochmal dort arbeiten wollen.
Points positifs
Gutes Team
Points négatifs
Immer Stress viel arbeit wenig Mitarbeiter
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Am Anfang war alles noch gut. Man hat mich eingearbeitet usw. Mit der Zeit gab es gewisse Spannungen unter gewissen Mitarbeitern, welches sogar die Kunden bemerkten. Im Team ist es meistens lustig man könnte sogar sagen familiär. An manchen Tagen hat man ein super Team an gewissen ein eher weniger gutes, je nach Mitarbeiter. Jedoch wird man immer gezwungen länger zu bleiben als es auf dem Plan steht und man hat immer Zeitdruck.
Points positifs
gute Sozialleistungen
Points négatifs
arbeitet mehr als auf Vertrag angegeben
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Sehr fairer Arbeitgeber, Weiterbildung Top, Anstellungsbedingungen sind sehr gut. Kurzzeitig die falschen Personen(Regional- und Verkaufsleiter) in der Führung, mittlerweile hat das Unternehmen gemerkt, was dort schief lief und hat reagiert. :-) Der kurze Trip hat gereicht um mich zu vertreiben. Schade.
Points positifs
Anstellungsbedingungen
Points négatifs
Karriere nach Checkliste und nicht individuell auf den Menschen geschaut
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Direction
Culture d'entreprise
Es wird null Rücksicht auf Mitarbeiter genommen, Hauptsache die Einnahmen stimmen. Man wird mit vielen Versprechungen geködert, die aber nicht erfüllt werden.
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Direction
Culture d'entreprise
tolles Team, tolle Vorgesetzte, gute und ordentliche Arbeitsbedingungen
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Direction
Culture d'entreprise
Netter Umgang, ab und an stressig, köroerlich sollte man gut kondituniert sein. immer gute Bezahlung. Alle Stunden.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Gute Bezahlung Gutes Arbeitsklima Gute Führung Gutes Unternehmen
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Direction
Culture d'entreprise
Teammanagement und Einarbeitung ist sehr gut. Jobsicherheit eher geringfügig.
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