Carrières chez HP (Dübendorf, ZH)

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Emplois : HP (Dübendorf, ZH et environs)

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Management

2 emplois

Commerce et vente

2 emplois

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Salaires chez HP (Dübendorf, ZH)

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Manager (H/F)

CHF220 000 par an

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Avis des employé·es pour HP (Dübendorf, ZH)

Accound Service Manager (Dübendorf, ZH)

le 16 avril 2020

HPE Switzerland puts lots of trust into employees, however you have to deliver

If one delivers to his promise, then you are left in peace. However, to achieve this is challenging but, at the same time - at least in my case - satisfying though. Ultimately it depends to one him-/herself by finding ways to contribute to the overall success, be it internally or helping the customers in their business. The team culture is very collaborative as everyone understands his role in th...

Developer Relations Engineer (Dübendorf, ZH)

le 2 mars 2020

Spannender Arbeitsort

Spannender Arbeitsort Gute Sozialleistungen Angenehmer Arbeitsort

Infrastructure Specialist (Dübendorf, ZH)

le 6 mai 2018

Grossfirma mit viel Overhead

Leider hat sich HP entschieden, sich vom Mainframe Business (und den Mitarbeitern) langsam aber sicher zu entledigen und sich auf die Drucker und Toner Produktion zurück zu besinnen. Wir wurden deshalb obsolet.

Account Delivery Manager (Dübendorf, ZH)

le 3 octobre 2016

Flexible Arbeitszeiten und grosser Spardruck

Flexible Arbeitszeiten sind positiv zu bewerten. Die IT Branche steht unter grossem finanziellen Druck. Ressourcen aus der Schweiz werden in billig Lohn Länder abgetreten. Die Firma ist stetig im Wandel ausgesetzt und man weiss nie wohin die Reise geht. Eigentlich interessant und herausfordernd aber die Jobsicherheit leidet sehr darunter. Tägliche Konferenz Gespräche im Internationalen Umfel...

Betriebsökonom FH (Dübendorf, ZH)

le 25 août 2014

Viele Freiheiten bei der Ausübung des Jobes

- Interessanter Arbeitsgeber/Branche mit vielen Wechseln in der Strategy, Organisationsänderungen etc - flexible Arbeitszeiten - virtuelles Team

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Meyrin, GE3,8 étoile(s) sur 5.

Zürich, ZH3,5 étoile(s) sur 5.

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