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Emplois Restauration (Lully, FR)

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    • Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la…
    • Voir toutes les offres de type « Emploi Elsa Group, Migros Industrie », « Estavayer-le-Lac » ou Emploi Responsable Recrutement (H/F) - Estavayer-le-Lac, FR »
    • Rechercher les salaires : Spécialiste Recrutement & Employer Branding ‧ 80 – 100%
    • Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la…
  • Service en salle, CDI env. 50% Rémunération : CHF1 000,00 à CHF2 500,00 par mois Avantages : * Boissons gratuites * Stationnement gratuit Lieu du poste :…
    • Une personne souriante sachant travailler seule aimable ponctuelle,sérieuse débutante, accepté.
    • Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne.
    • Connaissances des outils JAG et SAP.
    • Flexible et disponible, notamment pour travailler le samedi.
    • Congé le dimanche ainsi que le mardi.
    • Le Groupe Samsic est engagé dans une démarche RSE.
    • Accueillir nos clients avec professionnalisme et bonne humeur.
    • Assurer le service au restaurant La Terrasse.
    • Conseiller les clients et contribuer à leur faire…
    • Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne.
    • Connaissances des outils SAP et JAG.
    • Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés.
    • Exécuter diverses activités logistiques selon les…
    • Assurer le service du midi et du soir en offrant aux clients un accueil chaleureux et professionnel.
    • Garantir une expérience client de qualité et contribuer à…
    • ✔️ Une première expérience en restauration ou en vente est un plus – sinon, on t’accompagne dans l’apprentissage !
    • Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la…
    • Vous jouerez un rôle vital en garantissant le bien-être et le confort des hôtes tout en maintenant les standards élevés de qualité de service.
    • Vous rejoindrez plus particulièrement une équipe de restauration évoluant dans un esprit brasserie, avec une activité variée mêlant service à la carte,…
    • Vous avez déjà de l'expérience en industrie ou vous êtes issue d'une formation manuelle (coiffure, restauration, couture par exemple).

Les chercheurs d'emploi ont également recherché :

serveuse
vente
serveur
Spécialiste Recrutement & Employer Branding ‧ 80 – 100%
Elsa Group, Migros Industrie
1470 Estavayer-le-Lac, FR
•
Télétravail
100%
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Détails de l'emploi

Correspondance entre ce poste et votre profil.

Type de poste

100%

Description du poste

Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.


Elsa Group

Elsa Group – Estavayer-le-Lac

Route de Payerne 2-4
1470 Estavayer-le-Lac
Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Des déplacement sur les différents sites du Groupe sont nécessaires (Suisse romande et alémanique)

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices

Tâches clés

Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d’accompagner les managers dans leurs choix

Tâches clés

Contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de recrutement

Tâches clés

Elaborer la stratégie et mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer notre attractivité en tant qu’employeur

Tâches clés

Créer des contenus engageants mettant en valeur nos métiers, notre culture et notre environnement de travail

Tâches clés

Développer et renforcer notre visibilité sur les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ainsi que lors de forums, salons et autres événements

Tâches clés

Assurer une veille de marché active et proposer de nouvelles initiatives pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain

Ce que tu apportes

Solide expérience

en Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement

Formation initiale ou continue complétée

dans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent)

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Suisse allemand (De préférence)

Obligatoire

Bonne maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des réseaux sociaux professionnels

Obligatoire

Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer les priorités et à respecter les délais

Obligatoire

Personnalité positive et proactive, reconnue pour sa faculté à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement

Obligatoire

Esprit créatif, innovant et orienté résultats

Obligatoire

Grande flexibilité, curiosité naturelle et forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution

Obligatoire

Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique)

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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