emplois Directeur Medical

L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence. Il compte aujourd’hui environ 2500 collaboratrices et collaborateurs qui œuvrent chaque jour, pour la santé d’une population de près de 200'000 habitant·e·s.

Le site de Rennaz, inauguré fin 2019, compte plus de 300 lits de soins aigus. Il est complété par deux cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales, à Monthey et à Vevey.

L’organisation attache une importance particulière à l’équilibre entre les aspects humains et technologiques des soins et a formulé des ambitions exigeantes en termes d’expérience patient·e, de culture de travail et de responsabilité envers la santé de la population.

Dans ce contexte et dans le cadre du prochain départ à la retraite du titulaire du poste, nous recherchons le ou la futur·e Directeur·ice des Relations Humaines qui saura transformer le potentiel humain en levier de performance et de sens.

Directeur·ice des Relations Humaines à 100%

Les missions principales de ce poste sont

Rattaché·e directement au Directeur général et membre actif·ve du Comité de Direction, vous assumez la responsabilité globale de la stratégie des ressources humaines. Votre mission première consiste à porter le développement de la culture d’entreprise ainsi que de transformer l’organisation RH, afin d’accompagner les évolutions de l’institution et de renforcer son attractivité. En étroite collaboration avec la direction générale et les directions métier, vous définissez et déployez une vision qui promeut un leadership basé sur le sens, l’autonomie et les valeurs d’authenticité, d’exemplarité et d’innovation. Vous garantissez la conformité légale et l’excellence administrative, tout en orientant résolument le département vers le développement culturel, la prévention santé et l’accompagnement au changement.

Leader fédérateur·ice, vous animez une équipe d’une trentaine de spécialistes. Votre leadership se caractérise par une capacité à écouter, négocier et fédérer autour d’un projet commun, impulsant une dynamique de confiance et de participation. Vous pilotez les dispositifs de formation, de santé au travail et de gestion des talents, veillez à maintenir un climat de travail propice à l’épanouissement et assurez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.

Conseiller·ère stratégique, vous participez activement aux décisions collégiales, apportant votre expertise sur les enjeux organisationnels et humains. Vous serez le·la garant·e de la mise en œuvre de la politique RH, veillant à ce que chaque décision soutienne les axes stratégiques de l’expérience patient·e et de la culture HRC. Votre capacité à conceptualiser une vision et à la traduire dans la réalité opérationnelle sera essentielle pour accompagner les cadres dans l’évolution de leurs pratiques managériales et la responsabilisation de leurs équipes, faisant ainsi du capital humain le levier principal de la performance de l’HRC.

Nous demandons

Titulaire d’une formation universitaire en ressources humaines et en management, vous justifiez d’une expérience confirmée et récente à un poste de direction des ressources humaines, idéalement au sein d’une organisation complexe du secteur parapublic ou hospitalier. Votre parcours témoigne d’une réussite avérée dans la conduite de transformations culturelles et organisationnelles. Vous savez concilier rigueur administrative et vision humaine et vous avez démontré votre capacité à développer une marque employeur forte, à gérer des relations sociales apaisées et à promouvoir un leadership bienveillant et exigeant.

Votre posture se distingue par une ouverture d’esprit, une intégrité forte et une capacité à négocier avec diplomatie. Vous savez élaborer des visions stratégiques et les décliner en plans d’actions concrets, en impliquant les parties prenantes à tous les niveaux. Vous êtes à l’aise avec les enjeux de digitalisation des processus RH et possédez une excellente connaissance des législations du travail et des conventions collectives. En tant que membre du comité de direction, vous participez activement aux séances, vous donnez votre opinion et êtes à l’aise pour vous positionner sur les aspects liés aux autres fonctions de l’hôpital. Vous représentez le comité de direction à l’extérieur sur mandat et adoptez une attitude collégiale et constructive.

Pour tout renseignement, notre cabinet Artemia Executive se tient à votre disposition par téléphone au 021 213 08 03 ou par email à l’adresse suivante : contact@artemia-executive.com

Si ce poste vous intéresse, nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copie de diplômes et de certificats de travail), avant le 24 juillet 2026 uniquement à : contact@artemia-executive.com

Merci de ne pas cliquer sur le lien « Postuler » que vous trouvez en haut à droite